为确保完玉成年安全出产经营指标工作，，，，，陕北矿业公司在11月、12月组织发展“抓安全、强治理、稳增长、提质效”劳动较量活动。。。。。。
本次劳动较量明确了六个查核指标：一是产量指标，，，，，实现月度原煤出产工作。。。。。。二是进尺指标，，，，，实现月度掘进进尺出产打算。。。。。。三是煤质指标，，，，，发热量满足销售要求。。。。。。四是运维分公司指标，，，，，三项科研工作按月度打算实现，，，，，且两矿均实现月度产量、进尺指标。。。。。。五是成本用度指标，，，，，韩家湾月度造作成本节造在192元/吨以内，，，，，韩家湾齐全成本、运维公司成本用度实现公司下达的2023年降本增效指标，，，，，各单元“十项”可控用度同比降落不低于5%。。。。。。六是否决指标，，，，，凡产生沉伤以上人身变乱或通常环境传染事务的单元，，，，，不予嘉奖。。。。。。
本次劳动较量配套出台了多个激励措施。。。。。。韩家湾实现产量、进尺基础指标及其它查核指标，，，，，月度工资结算激励5%；；；；； ；实现产量、进尺奋斗指标及其它查核指标，，，，，月度工资结算激励8%。。。。。。运维分公司三项科研工作、成本用度指标均按打算实现，，，，，且两矿均实现产量、进尺基础指标，，，，，月度工资结算激励10%；；；；； ；两矿均实现奋斗指标，，，，，月度工资结算激励12%。。。。。。孙家岔龙华矿业参照出产矿井尺度执行。。。。。。凭据较量活动发展情况，，，，，结合公司机关月度绩效查核，，，，，赐与公司机关、神南、神运、嘉恒公司工作人员适当嘉奖，，，，，两矿实现奋斗指标激励尺度适当上浮。。。。。。
在劳动较量推动上，，，，，公司要求各单元结合出产现实，，，，，造订较量规划，，，，，分化查核指标，，，，，紧盯较量指标创新较量载体，，，，，强化过程治理，，，，，严格查核兑现，，，，，坚定完玉成年降本增效指标。。。。。。与此同时，，，，，各单元要将发展劳动较量与深入坚韧主题教育成就、做好“后半篇文章”相结合，，，，，选取多种大局，，，，，深刻宣传带头，，，，，进一步引发宽大干部职工安身岗位立功立业的积极性和自动性，，，，，全面实现2023年各项标工作。。。。。。
目前，，，，，各单元迅速掀起了劳动较量热潮，，，，，四处是一片如火如荼的景象：合理铺排出产作业打算，，，，，强化出产组织，，，，，最大化保险平衡、高效出产；；；；； ；宽大干部职工“比、学、赶、助、超”，，，，，全力“抓安全、强治理、稳增长、提质效”，，，，，奋力冲刺整年各项指标工作……（黄伟）
