新竹高于旧竹枝，，， ，，全凭老干为搀扶。。。。。。。在陕北矿业信息技术运维分公司，，， ，，“尊师沉路”的良好传统在师徒间薪火相传。。。。。。。师傅们倾囊相授、上行下效，，， ，，徒弟们虚心求教、拔节成长，，， ，，合力铸造一支政治素质过硬、业务技术精湛的运维铁军。。。。。。。
师傅的嘱托：传承匠心
一声师傅，，， ，，一份责任；；；；；； ；一句嘱托，，， ，，一衷熠望。。。。。。。“运维讲求稳、准、细，，， ，，线缆敷设横平竖直、间距规范，，， ，，装置回撤必须严卡尺度，，， ，，一点都纰漏不得。。。。。。。”在红柳林智维中心，，， ，，师傅高国贤语沉心长地付托。。。。。。。徒弟霍新宇随着师傅仔细查对设备地位、梳理线路走向。。。。。。。从识图布线到设备装置回撤，，， ，，从规范尺度到安全重点，，， ，，师傅把堆集多年的运维实战经验一五一十地教授给徒弟。。。。。。。韩家湾智维中心的李锦原说起师傅郭勇第一次带他下井的经历，，， ，，仍历历在目。。。。。。。下井前，，， ，，师傅助他沉新整顿了一遍矿灯、自救器、定位卡等必须设备，，， ，，反复确认设备佩带是否贴合到位。。。。。。。井下，，， ，，师傅一壁走一壁给他指认各类标识、解说巷路布局，，， ，，讲清用处、讲透风险，，， ，，通知他井下干活“多看一眼、多问一句，，， ，，始终不会错。。。。。。。」佚是师傅桩桩件件的仔细提点，，， ，，让他从一路头的七上八下，，， ，，慢慢变得从容自负，，， ，，把握了独立上岗的真本事。。。。。。。
师傅的栽培：淬炼技术
柠条塔智维中心的李栋坦言，，， ，，一年来在师傅王鑫的悉心领导和造就下，，， ，，自己不仅急剧摸清了煤矿智能化运维的现场流程，，， ，，还系统把握了设备故障排查、智能运维平台操作等主题技术，，， ，，解决现场问题的能力得到了实打实的提升。。。。。。。在张家峁智维中心，，， ，，技术大拿顾柏志作为师傅也是用心栽培，，， ，，倾囊相授。。。。。。。带徒初期，，， ，，他从安全基础、岗位造度、设备道理动手，，， ，，耐心发展岗前理论讲授，，， ，，援手新工急剧成立岗位认知，，， ，，筑牢安全作业思想根基；；；；；； ；进入现场实操造就阶段，，， ，，他对峙仆从带教，，， ，，针对易犯错的幽微环节，，， ，，反复演示、反复纠错，，， ，，领导徒弟规范作业流程，，， ，，堆集实打实的井下实战经验。。。。。。。
系统的赋能：筑就成长舞台
陕北矿业信息技术运维分公司通过层层遴选政治素质过硬、技术能力精湛的主题骨干组建人才“智囊库”，，， ，，实杏装师带徒”传助带机造，，， ，，让老运维人的贵重经验在指尖相传。。。。。。。同时，，， ，，依附科技创新尝试室平台，，， ，，定期发展专题实训、技术交锋与研发攻关，，， ，，在实操演练钟字马严兵”；；；；；； ；积极组织职工参加各级行业技术较量，，， ，，秉持“以赛促学、以赛砺技、以赛选优”的理想，，， ，，打造一批能打硬仗的圭表班组，，， ，，真正实现“聚是一团火、散作满天星”的“星火”辐射效应。。。。。。。近年来，，， ，，公司先后有12名员工在各技炭行业职业技术较量中获得一、二名的好成就。。。。。。。
与此同时，，， ，，公司不休优化人才成长蹊径，，， ，，突破治理、技术、技术岗位的身份壁垒，，， ，，推动分歧岗位通路横向贯通，，， ，，支持技术骨干竞聘治理岗位、治理人员转岗深耕技术领域，，， ，，构建起人才多元发展的“立交桥”；；；；；； ；成立以业绩、能力、贡献为主题的考评激励系统，，， ，，加大对高端技术人才和主题骨干的嘉奖力度，，， ，，让每一份匠心支出都有回响，，， ，，让每一位运维人都能在岗位上实现价值开放。。。。。。。（叶文惠）
