在孙家岔龙华煤矿，，，，，， ，每天工友们都经过严格检身，，，，，， ，有序登上胶轮车驶向井下 。。 。。。。这一幕让综掘二队队长孟勇刚时刻感应肩头沉甸甸的责任 。。 。。。。“带下去的不只是出产工作，，，，，， ，更是几十位兄弟的安全，，，，，， ，背后连着几十个家庭的幸福 。。 。。。。”在他看来，，，，，， ，守护井下安全，，，，，， ，关键靠的是不折不扣的执行力 。。 。。。。
责任网格化，，，，，， ，隐患零容忍
综掘二队成立起“安全责任网格化”系统，，，，，， ，明确队委会、班组长、员工三级责任 。。 。。。。孟勇刚对治理人员提出“三个第一”：部署工作先讲安全措施、带班作业先查安全隐患、总结查核先算安全绩效 。。 。。。。他对峙带头落实，，，，，， ，2025年累计下井仆从超过300天，，，，，， ，现场查处并整改隐患170余项，，，，，， ，推动全队“三违”景象显著降低，，，，，， ，治理人员现场安全履职得到有效落实 。。 。。。。
该队秉持“隐患零容忍”的理想，，，，，， ，成立分级排查、关环整改机造 。。 。。。。2025年累计排查隐患256条，，，，，， ，整改率达100%；；；；； ；；；对沉大隐患实杏装责任人、验收人双具名”造度 。。 。。。。一系列扎推广动，，，，，， ，使该队陆续8个月未产生因隐患整改不实时导致的轻微伤及以上变乱 。。 。。。。
造度落地，，，，，， ，全员联防
综掘二队全面推动尺度化作业，，，，，， ，将关键工序安全重点造成“岗位安全操作领略卡”，，，，，， ，人手一册；；；；； ；；；严格执杏装安全互保联保”造度，，，，，， ，执行同班组安全绩效绑缚查核 。。 。。。。2025年，，，，，， ，共对5起违规操作行为予以端庄处置，，，，，， ，推动按章操作逐步成为员工的自刊行动，，，，，， ，工程质量良好品率不变在95%以上 。。 。。。。
同时，，，，，， ，积极营造“全员安全生态”：设立“安全隐患顺手拍”嘉奖机造，，，，，， ，去年共嘉奖17人次；；；；； ；；；定期发展“安全示范岗”“安全之星”评比 。。 。。。。行列还出格关注职工生理状态，，，，，， ，班前会严格排查感情不不变人员，，，，，， ，杜绝“带苦衷下井”；；；；； ；；；成立常态化谈心造度，，，，，， ，2025年员工提出的23条安全建议被选取利用 。。 。。。。
文化浸润，，，，，， ，激励护航
通过发展“眷属安全寄语”、变乱案例“现身说法”等活动，，，，，， ，以亲情与真实案例触动人心；；；；； ；；；构建起三级现场安全监督网络；；；；； ；；；将安全绩效作为评先评优、薪酬分配的“硬指标”，，，，，， ，2025年安全专项嘉奖金额占总奖金30%以上，，，，，， ，并对触碰安全红线者实杏装一票否决” 。。 。。。。
经过持续索求，，，，，， ，综掘二队总结出以“性命至上”为主题的“1344”安全治理法，，，，，， ，助力实现陆续三年“零殒命、零沉伤、零沉大非人身变乱”指标，，，，，， ，掘进进尺连年超额实现，，，，，， ，成为矿区安全出产的标杆 。。 。。。。
“队长不仅是一份职务，，，，，， ，更是一份性命的拜托 。。 。。。。”孟勇刚说，，，，，， ，“我的执行力是全队安全的‘压舱石’，，，，，， ，每位兄弟的执行力是家庭幸福的‘定盘星’ 。。 。。。。”只有将安全责任内化于心、造度执行表化于行，，，，，， ，能力在千尺井下筑起守护性命的钢铁长城 。。 。。。。（崔国飞）
