近日，，，，，，信息技术运维分公司组织发展中层治理干部公开竞聘 。。。。。。本次竞聘紧扣公司高质量发展需要，，，，，，以“跑马+相马”双轨模式，，，，，，公开选贤、择优任能，，，，，，为公司铸造过硬中坚力量 。。。。。。
本次竞聘对峙“公开、平正、公正、择优”准则，，，，，，聚焦发展主题需要，，，，，，共设置机关各部门部长、基层4个智维中心及洗选中心主任、副主任等14个关键岗位 。。。。。。自启动以来，，，，，，公司干部职工踊跃报名，，，，，，经资格初审、经验筛选，，，，，，共有37名政治素质过硬、业务能力凸起、人民基础扎实的优良职工脱颖而出，，，，，，同台竞技展风采，，，，，，平正竞争显担任 。。。。。。
为确保竞聘规范严谨、阳光通明，，，，，，公司特邀第三方专业机构全权掌管命题、笔试、口试、阅卷等关键环节，，，，，，织密“第三方把关、全过程监督”的平正樊篱 。。。。。。笔试命题紧扣设置和践行正确政绩观进建教育、918搏天堂集团企业文化及两级职代会心灵，，，，，，全方位调查竞聘人员的政治素养与履职能力 。。。。。。
口试环节选取“6分钟演讲+4分钟答辩”模式 。。。。。。竞聘人员现场抽题，，，，，，萦绕岗位认知、工作思路及创新行动，，，，，，结合公司智能化运维、煤炭洗选两大主业现实，，，，，，谈思路、谋行动、定指标，，，，，，充分展示了过硬的专业素养与锐意进取的担任心灵 。。。。。。评委组从综合素养、逻辑思想、创新意识等多维度现场打分，，，，，，确保选出“能干事、会干事、干成事”的优良治理人才 。。。。。。
这次竞聘是公司深入干部人事造度鼎新、设置正确选人用人导向的沉要行动 。。。。。。通过“跑马”竞技破除“资格论”，，，，，，设置了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，，，，，，让有为者有位、实干者吃香 。。。。。。下一步，，，，，，公司将以这次竞聘为契机，，，，，，持续美满选、育、管、用、留全链条机造，，，，，，铸造政治过硬、能力高强、风格良好的干部行列，，，，，，激励整个干部职工实干担任、锐意进取，，，，，，为推动企业高质量发展、服务陕北矿业战术大局贡献智慧力量 。。。。。。（李永永 叶文惠）
